Профсоюзная организация

Являясь частью мирового профсоюзного сообщества, признавая
необходимость развития гражданского общества и социального государства
в Российской Федерации, мы боремся за достойный труд работников сферы
образования – труд безопасный, высокопроизводительный,
предусматривающий высокую и справедливую оплату труда.
Признавая ключевую роль конструктивного социального диалога в
регулировании рынка труда, мы проводим переговоры с социальными
партнёрами и консолидируем усилия для повышения уровня и качества жизни
работников сферы образования, достижения эффективной занятости членов
Профсоюза, мотивации и стимулирования их трудовой деятельности.
Мы считаем образование общественно значимым благом и выступаем за
право каждого члена общества на доступное, бесплатное и качественное
образование.
Мы заинтересованы в признании обществом нашего Профсоюза как
организации, играющей значимую роль в развитии российского образования
посредством консолидации объективных коллективных интересов участников
образовательных отношений, привлечения внимания государства и общества к
проблемам в сфере образования и содействия их решению.

1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.
2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. 
3. Содействие  сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной полити­ки приоритетности образования и науки.
4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных  увольнений.
5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.
6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования.
7. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.
8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимо­помощи и сотрудничества в организациях системы образования.

Основные принципы профсоюза:

1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.
2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.
3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза.
4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы.
5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.
6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий.
7. Уважение мнения члена Профсоюза.
8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза.
9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в пределах уставных полномочий.
10. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями Профсоюза.
11. Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, перешедшими на работу или учебу в организации системы образования.

Профсоюза могут быть:

• лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;
• лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет;
• лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе; 
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;
• неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

 Для вступления в профсоюз МБОУ ЦО № 45 следует написать заявление на имя председателя профсоюзной организации МБОУ ЦО № 43.